Informe
Sobre procedimientos de vinculación y
Contratación  en 2015
“LA JUGUETERIA”

El siguiente documento tiene como propósito dar a conocer  el proceso de vinculación y contratación que se realizó dentro de la juguetería, Los candidatos a ocupar los cargos: auxiliar de recursos humanos y promotor de ventas, quienes se presentaron a las pruebas fueron evaluados en sus competencias y ajuste al perfil, por el Departamento Administrativo y el departamento de RR.HH

El procedimiento se realizó de la siguiente forma

Primerizamente se realizó el análisis de las hojas de vida  para saber quién poseía la formación adecuada para el cargo y quien estaba sobreevaluado, o, por el contrario, sin la formación necesaria para ocupar el cargo o realizar las funciones requeridas por el mismo; Luego del anterior paso se han filtrado aun 8 candidatos  a los cuales se les realizo la siguiente prueba:

Gracias a las pruebas anteriores han quedado muy pocos candidatos para ser evaluados y calificados a estos se les ha hecho una entrevista con el Psicologo Freddy de la roa

Ø  ¿Cuál cree que es su mejor cualidad?

Ø  ¿Y su mayor defecto?

Ø  ¿Cómo eligió sus estudios y por qué?

Ø  ¿Cómo ha financiado sus estudios?

Ø  ¿Por qué razón ha enviado su solicitud a nuestra empresa?

Ø  ¿Qué sabe de nuestra empresa?

Ø  ¿Qué expectativas tiene en relación a su próximo puesto de trabajo?

Ø  ¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra empresa?

Ø  ¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?

Ø  ¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión?

Ø  ¿Alcanza siempre sus objetivos?

Ø  En su opinión, ¿cuánto tiempo necesitaría para realizar una verdadera contribución a nuestra empresa?

Tras la fase de entrevistas el número de candidatos se ha reducido al mínimo exponente, por lo que ha llegado el momento de elegir a la persona o al grupo de personas que se incorporarán a nuestra empresa. Para ello, ha de tenerse en cuenta toda la información recopilada durante las tres fases anteriores y ser lo más objetivo posible.

Se han escogido a las siguientes personas:

Francisco José Castiblanco arias identificado con numero de cedula 10222598578 y Jose maria  del pilar Rodriguez identificada con cedula de ciudadanía numero 85989034  

SENA-UNIMONSERRATE

Gestión de Talento Humano

Ficha: 886625

Noviembre 2015 

SISTEMAS DE INFORMACION 

Un sistema de información es un conjunto de elementos orientados al tratamiento  Y administración de datos einformación, organizados y listos para su uso posterior, generados para cubrir una necesidad o un objetivo. Dichos elementos formarán parte de alguna de las siguientes categorías:

• Personas;
• Actividades o técnicas de trabajo;
• Datos;
• Recursos materiales en general (generalmente recursos informáticos y de comunicación, aunque no necesariamente).

SISTEMA DE PROCESAMIENTO DE TRANSACCIONES: 

cuando un sistema recopila, almacena y altera la información creada a partir de transacciones llevadas a cabo dentro de una organización se denomina sistema de procesamiento de transacciones. Tiene como finalidad procesar las transacciones diarias de una empresa, acumulando toda la información recibida en una base de datos para su posterior consulta.

SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL: 

un sistema de información gerencial es aquel utilizado por la empresa para solventar inconvenientes en la misma. Es decir, el objetivo del mismo es la suministración de información para la resolución de problemas a través de la interacción entre tecnologías y personas.
Los datos aportados por el sistema deben disponer de cuatro cualidades elementales: calidad, oportunidad, cantidad y relevancia.

SISTEMA DE SOPORTE A DECISIONES:

 este sistema se basa en el estudio y la comparación entre un conjunto de variables con el objeto de contribuir a la toma de decisiones dentro de una empresa. El apoyo dado por el sistema involucra la estimación, valoración y balance entre alternativas. Al igual que el sistema de información gerencial, esta tecnología interacciona con personas en el filtrado de información que permite optar por la decisión mas acertada.

SISTEMA DE INFORMACION EJECUTIVA: 

esta tecnología es utilizada por los gerentes de una empresa, ya que permite acceder a la información interna y externa de la misma, disponiendo de los datos que puedan llegar a afectar su buen rendimiento.
De esta manera, el ejecutivo podrá conocer el estado de todos los indicadores, incluso aquellos que no cumplan con las expectativas y a partir de esto, tomar las medidas que considere adecuadas.




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